阿信

《把自己激勵成“超人”》

世界上成功者只占3%，而大部分的普通人占97%，他們兩者最大的差別是什麼?成功者擁有什麼不一樣的動機和信念?他們又有什麼與眾不同的行為習慣?成功者每天都和誰在一起?態度、能力和技巧究竟哪一個才是成功的最重要條件?成功者如何明確自己的目標……

你 可以選擇花十年、二十年甚至一輩子的時間自己慢慢摸索成功之道，但最好的方法是用最短時間學習並運用成功人士已經驗證有效的成功經驗。在本書中，陳安之以 親自拜訪世界各行業頂尖成功人士以及自身成功歷程的人生總結，歸納成為最經典而易記的自我勵志方法。這些自我心理激勵的方法曾經改變了無數名人的命運——“如果你採用了成功者同樣的思維和行為習慣，也將會獲得同樣的結果”。而關鍵是：“讓自己情緒達到巔峰狀態”，你才能更快突破極限成為“超人”。

這是一部讓每個人天天自我反省，自我激勵的國際級“人才激勵工具書”，當你在情緒低落時看，會激發自己的鬥志；在目標方向不明時看，會找到自己真正的潛能和人生與命運突破的特長……

目錄——

《把自己激勵成“超人”》

人才法則1：世上3%的人有強烈的成功動機。

人才法則2：要成功，就要跟成功者在一起。

人才法則3：成功者，凡事主動出擊。

人才法則4：要成功就不要有藉口，

            要藉口就難以成功。

人才法則5：要研究成功者的想法、

            策略和行為習慣。

人才法則6：成功者是比對手多做一下，

            堅持到底的人。

人才法則7：成功者擁有強烈堅定的信念。

人才法則8：成功者“熱愛痛苦”。

人才法則9：“過去不等於未來”。

人才法則10：“沒有失敗——只有暫時停止成功”。

人才法則11：“我沒有得到我要的，

               就即將得到更好的”。

人才法則12：“成功者願意一般人不願意做的事”。

人才法則13：“成功者做一般人做不到的事”。

人才法則14：“ 凡事以最短的時間，

                採取最大量的行動”。

人才法則15：成功者累積知識和人脈的質和量。

人才法則16：任何成功者，都靠投資腦袋賺錢。

人才法則17：成功者擁有一流的態度、技巧和能力。

人才法則18：成功的態度決定一切。

人才法則19：技巧和能力決定勝負。

人才法則20：態度好的人，賺錢的機會比較多。

人才法則21：顧客買的是服務態度和工作精神。

人才法則22：當你成為行業第一名時，

             財富和榮譽擋都擋不住。

人才法則23：成功五大步驟：

             一、明確目標；

             二、詳細計畫；

             三、立刻行動；

             四、修正行動；

             五、堅持到底。

人才法則24：只有檢討才是成功之母；

人才法則25：成功的第一步——天天看

           “夢想榜” ；

人才法則26：讓成功的夢想視覺化，反復加深印象；

人才法則27：訂目標——做計畫——大量地行動；

人才法則28：反復認為自己是什麼，

             就一定會成為什麼；

人才法則29：當有人說你“瘋”的時候，

             可能你要成功了；

人才法則30：要想成為什麼人——就要和什麼人在一起；

人才法則31：只有充分放鬆，才能有力地出擊；

人才法則32：目標要實現：第一要專注，

                         第二要重複；

人才法則33：每天手寫核心目標十遍以上；

人才法則34：成功是很簡單的事——只要方法正確；

人才法則35：成功者永不放棄，放棄者絕不成功；

人才法則36：堅持到底，絕不放棄——是成功的保證。

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